DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞINDA ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA HİZMET SÖZLEŞMESİ ESASLARI
(3/5/1990 tarih ve 90/434 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı)
Dayanak
Madde 1- 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanun Hükmünde Kararnameye 417 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 4 üncü maddesiyle
eklenen Ek 1 inci maddeye göre çalıştırılacak sözleşmeli personel hakkında bu
Hizmet Sözleşmesi Esasları uygulanır.
Amaç
Madde 2- Bu Hizmet Sözleşmesi Esasları; Devlet Personel Başkanlığında sözleşmeli
olarak çalıştırılacak personelin hizmet şartları, vasıfları, görevleri, sorumlulukları,
ücretleri ve diğer ödemeleri ile özlük işlerini düzenler.
Hizmet Sözleşmesi Esaslarının uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları belirtmek üzere Devlet Personel Başkanlığı gerekli gördüğü hallerde yönetmelikler çıkarabilir.
Tarif ve Kapsam
Madde 3- Bu Hizmet Sözleşmesi Esaslarında yer alan sözleşmeli deyimi;
Devlet Personel Başkanlığına tahsis olunan Başkan, Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı, Uzman, Uzman Yardımcısı ve Çözümleyici unvanlı kadrolar karşılık gösterilmek suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın çalıştırılan sözleşmeli personeli,
kapsar.
Sözleşmeli Personelde Aranacak Şartlar
Madde 4- Sözleşme ile çalıştırılacakların;
a) Başkan, Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı kadroları karşılık gösterilmek
suretiyle sözleşmeli çalıştırılacak personelin, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 48 ve 68 inci maddelerindeki şartları taşımaları,
b) Uzman ve Uzman Yardımcısı kadroları karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli
çalıştırılacak personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesiyle
217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 25 inci maddesindeki şartları taşımaları,
c) Çözümleyici kadroları karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli çalıştırılacak
personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesindeki şartlara
ilave olarak, fakülte ya da yüksek okulların bilgisayar mühendisliği, elektrik,
elektronik, telekomünikasyon, fizik, matematik, istatistik, endüstri mühendisliği
ve kamu yönetimi dallarından birinden mezun olmaları, bilgisayar programlama
dillerinden en az ikisini bilmeleri ve asgari iki yıllık iş tecrübesine sahip
olmaları ve bir yabancı dili iyi derecede bilmeleri,
gerekir.
Sözleşmenin Şekli ve Müddeti
Madde 5- Yukarıdaki hükümlere göre yapılacak sözleşmelerin süresi 1 yıl olup,
bütçe yılı itibariyle düzenlenir.
Sözleşmenin Sona Ermesi
Madde 6- a) Kadro karşılık gösterilmek şartıyla sözleşmeli olarak çalıştırılanların;
çekilme taleplerinin Devlet Personel Başkanlığınca kabulü; istek, yaş haddi,
malüllük ve sicil sebeplerinden birine dayanılarak emekliye ayrılma; sözleşmeli
personel alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması
veya sonradan sözleşmeli personel olabilme şartlarından birini kaybetmesi ve
Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği'ne göre hakkında görevden çıkarma cezası
verilmesi veya ölüm hallerinde sözleşmeleri feshedilir.
Ancak, bunlardan sözleşmesi sona erenlerin, memuriyet hakları mahfuzdur.
b) Taraflar sözleşmenin hitamından bir ay önce ihbar etmek şartı ile sebep
göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilirler, aksi takdirde sözleşme süresi aynı
şartlarla bir bütçe yılı uzatılmış sayılır.
c) İdare; gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman
feshedebilir.
Çalışma Saatleri
Madde 7- Sözleşmeli personel için Bakanlar Kurulunca Devlet memurları için tesbit
edilen çalışma saatleri ve süreleri aynen uygulanır.
(Değişik: 24/12/1992-92/3974 BKK) Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler sözkonusu olduğunda, sözleşmeli personel normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de çalıştırılabilir.
Ücret ve Diğer Mali Haklar
Madde 8- Sözleşmeli personelin aylık ücretleri, ilgililerin sözleşmede öngörülen
görev unvanları dikkate alınarak, aşağıdaki sınırlar içerisinde Devlet Personel
Başkanı tarafından tespit edilir.
(Değişik; 04/1/2003 tarih ve 2003/5139 sayılı B.K.K.)
EN AZ EN ÇOK
Başkan 1.562.565.000 1.729.987.000
Başkan Yard. 951.963.000 1.385.297.000
Daire Başkanı 892.873.000 1.336.050.000
Uzman 1. Derece 883.026.000 1.267.117.000
Uzman 2. Derece 863.329.000 1.227.716.000
Uzman 3. Derece 853.480.000 1.217.870.000
Uzman 4. Derece 843.630.000 1.208.020.000
Uzman 5. Derece 833.783.000 1.198.176.000
Uzman 6. Derece 823.936.000 1.188.326.000
Uzman 7. Derece 814.085.000 1.178.473.000
Uzm. Yard. 666.363.000 922.421.000
Çözümleyici 666.363.000 1.148.933.000
Devlet memurlarına ödenen aile, doğum-ölüm yardımları ödenekleri verilir.(*)
(Değişik: 27/7/1993-93/4664 B.K.K.) Sözleşmeli olarak çalışanlara, çalıştıkları
günlerle orantılı olarak (hastalık ve senelik izin süreleri dahil) Ocak, Nisan,
Temmuz ve Ekim aylarında ödenmek üzere mali yıl içinde dört aylık ücret, ikramiye
olarak verilir. Ayrıca, olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine
göre başarılı görev yaptıkları tespit edilenlere Başkanın teklifi ve Başbakanlık
onayı ile iki aylığa kadar (iki aylık dahil) ücret teşvik ikramiyesi olarak
verilebilir.
Aylık ücretler peşin olarak her ay başında ödenir. Ay sonundan önce ayrılmalarda,
emekliye ayrılma ve ölüm hali hariç kalan günlere ait ikramiye ve ücret tutarı
re'sen geri alınır.
(Ek: 6/4/1995.95/6749 B.K.K.) Başkanlık Merkez Teşkilatında görev yapan sözleşmeli
personel, Başbakanlık Merkez Teşkilatında görevli personelin yararlandığı fazla
çalışma ücretinden aynı esas ve usullere göre yararlandırılır.
Yollukları
Madde 9- Yurtiçinde geçici görevle görevlendirilecek sözleşmeli personele ödenecek
yol giderleri ve gündelikler 6245 sayılı Harcırah Kanununun 7 ve 14 üncü maddesine
göre hesaplanır.
Yurtdışı Yollukları
Madde 10- Sözleşmeli personele yabancı ülkelerde yapacağı geçici görev, gezi
ve oturmaları için ödenecek yolluk ve gündelikler, öğrenim durumlarına göre
yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, sözleşme ücretlerinin, tekabül
ettiği en yakın memuriyet derecesi dikkate alınarak 6245 sayılı Harcırah Kanununun
34 üncü maddesi uyarınca tespit olunacak miktar ve esaslara göre hesap edilir.
Yurtiçi Sözleşme Masrafları
Madde 11- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler Devlet Personel
Başkanlığı tarafından ödenir.
İzinler
Madde 12- Sözleşmeli personele 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine
göre hizmet süreleri toplamı 10 yıla kadar (10 yıl dahil) ise 20 gün, 10 yıldan
fazla ise 30 günlük izin verilir.
Hastalık izinleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre verilir.
Diğer Hükümler
Madde 13- Bu Hizmet Sözleşmesi Esaslarında hükme bağlanmayan hususlarda 217
sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri
uyarınca işlem yapılır.
Yürürlük
Madde 14- Bu Esaslar 11/4/1990 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 15- Bu Esasları Devlet Personel Başkanı yürütür.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(*) 6.2.1997 tarih ve 97/9021 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'nın 1/B maddesi
ile "... kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalıştırılanlara, "özel
hizmet tazminatı ödenmeyeceğine ilişkin 9.1.1996 tarihli ve 96/7822 sayılı Kararname
ile diğer kararnamelerde yer alan hükümlerin uygulanmayarak, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa 1327 sayılı Kanunun 71 inci maddesi ile eklenen "Zam
ve Tazminatlar" başlıklı ek maddesinde yer alan, "Özel Hizmet Tazminatı"söz
konusu personele atandıklar personele atandıkları kadrolar göz önüne alınmak
suretiyle, adı geçen Kararname ile belirlenen oranlar ile aynı konuda bundan
sonra çıkarılacak kararnamelerde belirlenecek oranların 1/2 ' sinin (**)başka
bir işleme gerek kalmaksızın ayrıca ödenmesi, hükme bağlanmıştır.
(**) 1/4/1997tarih ve 97/9429 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile "1/3" oranı "1/2 " şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.